Organizzazione

Autonomia ed interazione sono gli elementi su cui si sviluppa la dinamica dell’organizzazione aziendale: l’impresa è interpretata come organismo unico composto di più parti, la cui risultante esprime un valore più elevato dei singoli apporti di cui si compone.Un valore “restituito” ad ogni persona come incremento delle proprie esperienze e competenze professionali. Il modello olonico-virtuale Flower Gloves ha sviluppato un nuovo modello di collaborazione con i propri fornitori, considerati una risorsa dell’azienda e sua parte integrante. In questo modello, definito olonico-virtuale (dal greco olon, cioè "tutto"), ogni attore agisce in modo autonomo, orientandosi però al raggiungimento di obiettivi e risultati condivisi.

Il modello olonico-virtuale consente di ottenere: un più elevato livello di conoscenza relativo a tecnologie, prodotti e mercati obiettivi di innovazione altrimenti non raggiungibili dalle singole aziende una più rapida capacità di risposta alle opportunità di business una maggior flessibilità del sistema produttivo e delle capacità di personalizzazione del prodotto. L’organizzazione interna design e sviluppo delle collezioni abbigliamento reparto di progettazione e produzione (abbigliamento, calzature) ufficio commerciale ufficio amministrativo e logistica La rete commerciale 45 agenti monomandatari, attivi in Italia e all’estero, veri e propri esperti della sicurezza: il loro ruolo è far incontrare le esigenze espresse dal cliente con le soluzioni Flower Gloves.